工作時間過長、職位朝不保夕、工作間的欺凌及冒犯行為⋯⋯聯合國的國際勞工組織最新發表的報告指出，工作環境和工作條件與在職者的身心健康息息相關，全球每年有超過84萬人死於危害個人精神健康和人際關係的工作條件。
該組織的職業安全及健康政策與系統部門於4月22日發表《工作環境的精神及社交面向》（The psychosocial working environment）報告。該報告指出，與工作相關的精神及社交健康風險令人罹患心血管疾病和受精神健康問題困擾的風險增加，包括自殺風險。
撰寫報告的研究員 Manal Azzi博士指出：「目前職業安全最大的挑戰是心理和社交威脅，每年有 84萬人死於與工作相關的心血管病和精神健康問題，這些個案的致命因素不是高空墮下等工業意外，而是精神壓力和不公平的工作待遇。」她強調，有利於個人精神健康和社交的工作環境不單與保障工作人員的健康攸關，也對提高生產力和促進機構的業績和可持續經濟發展十分重要。
根據世界衛生組織的數據，抑鬱症和焦慮症令全球每年損失120億工作日的生產力。各種危害健康的風險因素造成早逝或身心失能的個案，每年導致失去的健康生命年數達4,500萬。
不良工作環境令員工的歸屬感減低，甚至辭退工作，全球的GDP每年因而損失1.37%，對僱主和社會經濟而言都是損失。單在歐洲，不利心理及社交健康的工作環境就每年造成112,333人死亡、600萬生命年和GDP 1.43%的損失。
Manal Azzi又說，不論是藍領還是白領，小公司抑或大企業，大家面對同樣的問題：第一，工作時間是否過長？付出努力是否有合理公平回報？酬勞是否足以養活自己和家人？職位為何朝不保夕？ 第二，情感、知識及身體狀況是否有能力應付委派的職務？角色及權責是否清晰？第三，工作間是否有實務指引和政策監督和保障工作者？僱傭合約的條款是否清楚和合理？工作環境中有沒有免受歧視和不公平對待的保障？
國際勞工組織估計，全球有35%工作者每周工作時間超過48小時；世界衛生組織發表的研究報告則指出，每周工作超過55小時的人與35至40小時的人比較，中風風險增加35%，死於缺血性心臟病的風險增加17%。
抑鬱、焦慮、內耗、睡眠失調和長期疲憊等健康問題亦相當普遍，令人採取不健康的方法回應，如吸煙、飲酒、暴飲暴食、長坐欠缺運動等，令肥胖、高血壓和其他長期病患更為嚴重。撰寫報告的專家解釋：「有證據顯示，日常生活中的健康行為與心理和社交健康風險因素相互影響，令不健康行為變本加厲，問題隨之惡化。」
報告指出，全球打工一族有23%在工作期間經歷過一種或以上的暴力或騷擾，當中以精神暴力個案最為普遍，佔18%。
數碼化、人工智能、遙距工作等職場新趨勢正在改變工作環境對人類心理和社交的影響，僱主須識別相關風險，並採取措施保障工作人員健康和安全，包括在制訂職責範圍、編配職務和管理方面要有合理的工作量、角色、職級、工作時間和待遇，確保有充足的資源投入等等。
國際勞工組織建議僱主，提供適時和去標籤化的支援服務，容許更靈活的臨時工作調整，推廣職業健康和制訂程序。打工一族亦須謹記，工作不單講求能力或方式，也是保障個人整全健康的系統。
